《职业经理人才学》综合运用了人才学、管理学、经济学、教育学和社会学等多学科的理论和方法，对职业经理人才现象和规律进行了研究。主要内容有以下方面：
关于职业经理人才学产生的背景研究；关于职业经理人才的基础研究；关于职业经理人才尽其才的研究；关于职业经理人成长和发展规律的研究。
《职业经理人才学》对从事专门人才理论研究、职业经理资质培训，以及职业经理人行为均有一定的理论和实践意义。