因此，本书力图从更宽广的视野来探讨文化竞争力的发展脉落，在大量文献检阅的基础上，从宗教文化视角、民族文化视角、组织行为视角、组织功能视角和国际政治视角分析了西方企业文化竞争力研究。在此基础上探讨了企业文化竞争力在中国的研究与
本书第一章主要从宗教视角来探讨文化竞争力，着重分析了马克斯·韦伯对清教伦理与儒教伦理的对比分析。马克斯·韦伯敏锐地感觉到了西方资本主义的发展有着深刻的文化根源，这种
文化根源就是清教伦理。但是他完全站在西方文化中心论的基础上，对以儒家文化为代表的东方文化采取了完全否定、蔑视的态度。这一西方文化中心论的观点在亨廷顿的文明冲突论中得到进
一步的继承和发挥。
本书第二章从民族文化视角来探讨文化竞争力。这方面的研究成果很多，本书着重分析了霍夫斯塔的文化层次理论、文化维度理论，弗兰克、霍夫斯塔、邦德对儒家文化竞争力的分析以及威廉·大内等人对日本民族文化的分析。
本书第三章从组织视角对文化竞争力进行分析，用经验性观察、理论模型以及经验性观察与理论模型相结合的方法，对这三种不同的研究方法进行了分析。
第四章则是从战略、人事、领导等企业管理职能或功能的视角对文化竞争力的探讨。其中领导文化、质量文化、创新文化与跨文化也是这一范畴，但由于内容较多，我们则分别在第五、六、七、八章分专章进入了更深入的探讨。