《人力资源管理概论》在系统讲解西方人力资源管理体系的同时，穿插和渗透了具有中国特色的人力资源管理研究。在构建学科体系时，既注意吸收、借鉴国内外二十多年来人力资源管理研究的成果，尊重学科本身的理论性、系统性，又不囿于现有的框架，突出国内人力资源管理方面的理论与实践成果介绍。同时，《人力资源管理概论》强化对于人力资源管理实践方面的介绍。在理论分析的基础上，大量介绍人力资源管理技能和方法，以及成功企业的人力资源管理经验。再有，《人力资源管理概论》融入了劳动关系研究视角，以平衡和融合雇主和雇员方对待企业管理的不同观点。对于如何调整劳方与资方的利益，劳动关系理论与人力资源管理理论具有不同的视角。在对劳资双方关系的认识、对待工会的态度、所涉及到的主体及劳动关系的调整方式等方面，这两种理论之间都存在着一定不同。融入劳动关系理论的研究角度和观察方法，有助于在人力资源管理理论中，加大对于企业管理、劳动关系协调当中的公平性的关注。 人力资源管理是管理学领域的一个重要分支。人力资源管理理论自20世纪80年代从工业化市场经济国家传入中国以来，无论在理论还是在实务方面，都已经在我国国内有了比较充分的本土化发展，人力资源管理理论和方法正在逐渐成为影响中国企业成长的关键管理因素。