《就业行为管理》以就业行为研究为突破口，运用系统方法详细地分析了通过建立就业环境目标内化机制，形成积极就业观念从而解决就业问题的整个过程。全书分为绪论、就业行为内外部环境分析、就业行为管理三大部分共计十二章。该书提出了从行为分析角度研究和解决就业问题的思路，并阐释了求职者知觉、动机、价值观、态度、人格等心理因素对个体生活轨迹的影响和社会生活建构的意义，它全面揭示了求职者行为与环境相互作用的规律，且构建了我国劳动力市场治理模型。