《世界500强企业高管的就业忠告》集纳了世界500强企业高管的就业忠告，并精选了其中的英特尔、思科、GE等500强企业的用人案例。紧扣企业招聘和用人工作的实际需求。让求职者换位思考，真正感受、理解并吃透企业所需，从而找到求职切入点，发力点，四两拨千斤，登上求职直通车！
好工作屈指可数，求职者趋之若鹜，心仪的工作始终不属于自己！企业究竟需要什么样的人才？而应聘者又如何才能找到合适的工作，如何才能被企业录用？在这本《世界500强企业高管的就业忠告》里,世界500强企业高管给予了每一个应聘者20个就业忠告。
这些忠告包括五个层面：
（一）价值观层面
主要包括目标、价值观和团队意识。
（二）个性层面
主要包括专注、幽默、机智等。
（三）心态层面
主要包括乐观、自信、空杯心态、危机意识等。
（四）能力层面
主要包括创新能力、学习能力、时间管理能力、借助资源的能力、推销能力。
（五）品行层面
主要包括诚实、守信等。
这些忠告是从世界500强企业用人及人才招聘的实践中总结出来的，其关注点在企业招聘中比较有代表性。而这些关注点有许多往往是应聘者在求职中所忽视的。