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名称 三三制薪酬设计案例精选
索引号 F272.92/2009141
分类号 F272.92
F272.92(人事管理)
F272.9(企业行政管理)
F272(企业计划与经营决策)
F27(企业经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 胡八一、
出版社 北京 : 北京大学出版社, 2007
ISBN 978-7-301-11578-7
页数 322页 : 图 ; 25cm
价格 CNY49.00
标签 薪酬、人力资源管理、hr、管理、人力资源、a人力资源、1、薪酬设计、
简介
注解 本书以柏明顿公司的“三三制薪酬设计技术”为核心，精选了绩效型、计件型、职务型、股份型、销售型与年薪体系设计的经典案例。
书籍简介

《三三制薪酬设计案例精选》构造全新的薪酬考核体系。三大价值导向、三大基础工程、三大设计构思。薪酬设计及管理作为人力资源管理的一项最基本、最重要的职能，既是企业激励机制的核心部分，也是员工最为关心的问题。企业薪酬体系设计是否科学合理，不仅关系到员工个人的切身利益，还将直接影响企业的稳定和生产经营效率。