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名称 8+1绩效量化技术
索引号 F272.92/201051
分类号 F272.92
F272.92(人事管理)
F272.9(企业行政管理)
F272(企业计划与经营决策)
F27(企业经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 胡八一、
出版社 北京 : 北京大学出版社, 2005
ISBN 7-301-09756-5
页数 154页 : 图 ; 24cm
价格 CNY26.00
标签 绩效管理、a人力资源、c、g管理企业管理hr、hr、绩效考核、
简介
注解 英文并列题名取自封底 本书作者根据多年的跨国公司工作经历和企业顾问经验，总结出一套工具化绩效量化模式—“8+1”绩效量化技术，并结合实际案例系统讲解了8要素的具体运用技巧与方法。
书籍简介

《8+1绩效量化技术》作者根据多年的跨国公司工作经历和企业顾问经验，总结出一套工具化的绩效量化模式——“8＋1”绩效量化技术，即量化考核的8个要素和1张表格，并结合实际案例系统讲解了8要素的具体运用技巧与方法。通过对本书的学习，您将能正确地分解组织和个人的目标及绩效考核指标，并将专业化的操作转化为行之有效的办法，顺利地对绩效指标进行量化，从而有效提升组织与个人的工作绩效。