《基于二元产权的企业价值驱动机制设计(人力资本制度挖潜视角)》内容包括：人是生产关系中最为活跃、最为积极的因素，人的创造性劳动是社会经济增长的根本动力源。因此，自20世纪80年代初起，“人”作为一种特殊的要素，就已经被纳入我本人对会计和财务问题的研究视野中来，并一直坚持到今天。遗憾的是，在新世纪来临之前，我的这种研究几乎处于孤军奋战的状态，身边缺少一些与我共同争论、探讨的伙伴。庆幸的是，在新世纪曙光到来之际，在我的“鼓动”下，我的几个年轻同事陆续加入到了我所倡导的研究行列，形成了中国海洋大学“人本会计与价值创造管理”研究团队，《基于二元产权的企业价值驱动机制设计(人力资本制度挖潜视角)》的作者马广林博士就是其中的一员。自2001年夏马广林博士正式加入研究团队以来，近8年的时间里他始终稳定于“人本会计与价值创造管理”领域开展科学研究。在当前学术界关于人力资源会计的研究并不是热点的情况下，在如今有些浮躁、功利的社会风气下，有如此执着持久的科学探索精神，这对于一个步入社会不久的年轻人来说是难能可贵的。马广林博士在该领域具体研究方向的确定，是从2002年我们共同合作的《二元产权机制与会计创新：劳动者权益会计》一文开始的。此后，他以确立人力资本产权进而建立二元产权机制、发挥人力资本产权的激励效应为研究的切入点，逐步展开对人本价值管理问题的研究，并取得了一些值得肯定的研究成果，本著作即是他对阶段性研究成果的总结。