《企业劳动关系管理》的主要内容包括中国劳动关系的主体、劳动关系的运行以及劳动关系矛盾处理三部分。在劳动关系主体的部分，《企业劳动关系管理》探讨了工会、雇主组织、劳动者以及政府作为劳动关系主体的概念、历史发展、存在的问题以及如何转型等；在劳动关系运行机制的部分，《企业劳动关系管理》探讨了有关集体谈判制度、三方协商制度；在劳动关系矛盾处理的部分，《企业劳动关系管理》探讨了中国的劳动争议制度的完善。《企业劳动关系管理》比较完整地论述了劳动关系的各个方面，为中国劳动关系的研究和管理实务提供了一定的参考。