《预算制定在国有企业经理人薪酬契约中的激励作用》是一项国家哲学社会科学基金项目的实证研究成果。课题选取我国上市公司作为研究样本，利用2001－2004年公司年度财务报告中自愿披露的未来年度经营预算的相关数据和相关的公司治理数据,运用描述性统计的研究方法,分析了我国企业的预算制定行为和自愿性信息披露行为的重要特征,展示了我国上市公司预算信息的披露现状,并从机会主义观和权变理论观的角度，研究了公司预算重视与预算松弛的影响因素,以及不同上市公司预算管理方面的差异对其会计业绩与公司价值的影响，为我国相关部门设计有效的经理人激励契约和信息披露制度,并推动我国国有企业进一步深化公司治理改革提供有益参考。