《沟通氛围对知识共享与技术创新的作用机制研究》从沟通氛围入手，试图回答三个基本问题：（1）我国企业员工间信息沟通氛围的维度、结构与特点如何？（2）组织认同感和基于组织的自尊（OBSE）是否是沟通氛围对员工知识共享与技术创新的中介因素？（3）我国企业沟通氛围的不同维度如何具体影响知识共享和技术创新能力？其影响机理如何？围绕上述问题，《沟通氛围对知识共享与技术创新的作用机制研究》采用理论分析和实证研究相结合的研究方法，对上述三个基本问题进行了较为深入的研究。
《沟通氛围对知识共享与技术创新的作用机制研究》的研究工作主要包括以下三个方面：（1）在文献研究与实地访谈的基础上，分析了企业沟通氛围对知识共享、技术创新的影响过程机理，构建了组织内知识共享、技术创新模型；（2）以不同产业的企业员工为经验研究调查对象，在北京、山西、浙江范围内进行问卷调查；（3）利用SPSS和.AMOS统计软件分析企业内部员工知识共享及技术创新的实际状况，并检验实证资料对研究假设的支持程度。