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名称 | 认同感 : 如何让员工从认同到忠诚 |
| 索引号 | F272.92/201046 | |
| 分类号 | F272.92 F272.92(人事管理) F272.9(企业行政管理) F272(企业计划与经营决策) F27(企业经济) F2(经济计划与管理) F(经济) |
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| 作者 | 刘建军、 | |
| 出版社 | 北京 : 中国经济出版社, 2010 | |
| ISBN | 978-7-5017-9786-8 | |
| 页数 | 200页 : 图 ; 24cm | |
| 价格 | CNY29.80 | |
| 标签 | 人际关系、管理、 | |
| 简介 | ||
| 注解 | 中经企业培训 本书内容包括:卓越源自员工的“认同”、价值观认同的困难、“认同”的前提是“相信”、用价值观管理促进“认同”、“认同”才会“跟随”。 | |
书籍简介
《认同感:如何让员工从认同到忠诚》内容简介:为什么就业形势每况愈下,很多员工依然频繁跳槽,企业苦苦寻不到合适的人才?企业要想保持基业长青,最重要的就是留住人才。丰厚的薪水和福利,也只能让优秀的员工暂时留下,不能成为员工忠诚的必备要件。只有拥有真正让员工认同的企业文化及与此相适应的制度存在,员工才能更加忠诚于企业。











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