《中国民营企业的群体性劳资冲突》由五方面内容构成：一是介绍劳资冲突的思想材料和历史材料，分别从劳资冲突理论史和劳资冲突行为史的角度，阐明劳资冲突的历史脉络。二是对基本理论问题进行定性研究。主要是在运用马克思主义研究方法的基础上，借鉴吸收可用的当代前沿的理论方法，对劳资冲突基本性质和产生根源进行分析，为提出根本性对策奠定理论基础。三是阐明现状，在广泛社会调查的基础上对雇工、雇主和劳资关系基本状况进行定量分析，对雇工和雇主对劳资冲突的原因的看法进行实证分析，详尽地展示现时劳资冲突的横截面状况。四是运用规范研究和实证研究相结合的方法，先逻辑推导，再实证分析，用两章篇幅分别从雇工个体和从个体到群体的两个角度解析雇工的冲突行为，揭示群体劳资冲突的形成机理；第三部分和第四部分是为群体性劳资冲突应急性对策的提出提供现实依据。五是在前述研究结论的基础上提出解决群体性劳资冲突问题的应急性和根本性两类对策建议。