《国际企业:人力资源管理(第4版)》写了新世纪，在向人类展现其迷人前景的同时，也向为类提出了非常严峻的挑战。未来学学们一再预言：21世纪，将是一个高度合作又高度竞争的新时代。人力资源管理是现代管理科学中的一个重要组成部分，在中国，它是一门新兴学科。国际人力资源管理又是人力资源管理的一个新的、重要的分支，它是以经济全球化和区域经济一体化为背景，以跨国公司、全球企业的人力资源为主要研究对象，以跨文化管理为主要研究方法的一门学科。它尚处在由不成熟到成熟的发展阶段。因而，研究国际企业人力资源管理，对于中国企业参与经济全球化的进程，积极对外投资，开展跨国经营，更好地走向国际；对于中国对外开放、引进外资。