《战略性人力资源管理》以战略性人力资源管理的战略层面、组织层面和职能层面等为主线，基于系统的战略协同思想，从组织的使命、核心价值观、愿景与战略出发，全方位构建战略性人力资源管理系统，并将之作为全书的逻辑框架结构。该框架结构不仅简明扼要、易于理解与掌握，而且体系完整，涵盖了战略性人力资源管理的所有职能与相关研究及实践领域。是现代人力资源管理发展的一个新阶段，也将是21世纪人力资源管理的主流。它无论在管理的理念和目标、性质和深度，还是在管理的角色和职能、方式和方法等诸多方面都凸显出新的变化和特色。
《战略性人力资源管理》可作为管理学专业的本科生专业课教材以及研究生入学考试专业用书，对不同行业各级管理者的管理实践也有着积极的指导意义，可作为其丰富人力资源管理知识的参考书籍。