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名称 公共部门人力资源管理 : 系统与战略 / (美) 唐纳德·E·克林纳, 约翰·纳尔班迪著 : contexts and strategies
索引号 D035.2/20021..2
分类号 D035.2
D035.2(人事管理)
D035(国家行政管理)
D03(国家理论)
D0(政治理论)
D(政治、法律)
作者 克林纳、纳尔班迪、孙柏瑛、潘娜、游祥斌、
出版社 北京 : 中国人民大学出版社, 2010
ISBN 978-7-300-12472-8
页数 412页 ; 26cm
价格 CNY49.80
标签 公共行政、2013、管理学、
简介
注解 据原书第4版译出 本书中文简体字版由培生教育出版公司授权出版 有索引 本书将公共部门人事管理的技术问题与公共政策制定的政策问题有机地联系起来。为了凸显当前政治与管理的现实，该书全面、系统地探讨了公共部门人事管理的系统及战略，包括人力资源的规划、获取、开发、纪律与惩戒和人事管理的价值、冲突、政治过程、管理技术，并通过大量的经典案例分析与私营部门管理经验的比较研究，提出一系列可供选择的战略性人力资源发展方案，从而使本书有较高的参考价值。
作者简介

唐纳德·E·克林纳（Donald E.Klingner），佛罗里达国际大学城市与公共事务学院教授。他是公共政策和战略人力资源管理研究领域的知名专家，曾任美国联邦人事局的副秘书长，著有人力资源管理的专著和论文多部（篇）。曾多次获美国国家教学奖和地方政府教育奖。《公共部门人力资源管理：系统与战略》是他的代表作。
约翰·纳尔班迪（John Nalbandian），曾两度担任美国劳伦斯市市长，现为堪萨斯大学公共行政管理系的系主任、教授，主要从事城市管理与公共人事管理的职业化方面的研究。

曾多次获美国国家教学奖和地方政府教育奖。《公共部门人力资源管理：系统与战略》是他的代表作。

书籍简介

《公共部门人力资源管理系统与战略(第4版)》内容简介：公共部门战略性人力资源管理与人力资本的培养，已经成为提升公共部门生产力和竞争力的制胜法宝之一。《公共部门人力资源管理系统与战略(第4版)》作者从这一着眼点出发，面对公共部门人力资源管理所处的复杂的外部环境和多元价值冲突的背景，在批判传统国家公务员制度缺陷和不适应性的基础上，通过对政治过程和管理技术两个层面的综合分析。揭示了当前公共部门人力资源发展的最新趋势。探讨了平衡公共人事管理的多元利益需求的动力机制，提出了发展公共部门人力资源战略管理的诸多政策与策略，并通过经典案例分析的形式，提供了解决人力资源发展问题的经验与路径。

书籍目录

第1部分 概论第1章 公共人事管理的世界 第2部分 人力资源规划第2章 公共部门人事管理者的工作第3章 预算、规划和生产力第4章 工作分析、分类和评价第5章 工资与福利 第3部分 人力资源获取第6章 社会公平论：公平就业机会、弱势群体保护行动和劳动力的多样化第7章 招募、选录和晋升 第4部分 人力资源开发第8章 动荡时代的领导与雇员绩效管理第9章 培训、教育及人员开发第10章 绩效评估第11章 健康与安全 第5部分 纪律与惩戒第12章 组织的正义第13章 集体谈判第14章 发展战略性人力资源管理能力索引