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名称 | 中国式绩效考核 |
| 索引号 | F279.23/201134 | |
| 分类号 | F279.23 F279.23(企业管理) F279.2(中国) F279(世界各国企业经济) F27(企业经济) F2(经济计划与管理) F(经济) |
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| 作者 | 李泽尧 (教授)、 | |
| 出版社 | 广州 : 广东经济出版社, 2011 | |
| ISBN | 978-7-5454-0663-4 | |
| 页数 | 208页, [2] 页图版 : 图 (部分彩图) ; 25cm 光盘1片 | |
| 价格 | CNY29.80 | |
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| 简介 | ||
| 注解 | 操作版 本书共分八个单元,内容包括管人管什么、绩效管理做什么—变“你要”为“他要”;管事管什么、绩效是什么—达成目标是硬道理; 区别绩效考核与人事考评—化解传统绩效考核的困扰;管理怎么做、绩效考核怎么做—聚焦过程和结果等。 | |
书籍简介
《中国式绩效考核(操作版)》内容简介:人类在忙碌三件事情:生产+分配+玩耍,它们分别对应于“经济+政治+文化”三个坐标。北京是政治和文化的中心,所以北京主要在管全国人民的“分配和玩耍”。大概中南海就是分配调控的决策中心,利率调整、收入差距的缩小,都是那里的人拍板。而影视制作、演艺明星大都聚集北京城,再加上“天上人间”,大概就是玩耍的代表了!至于长三角、珠三角、环渤海嘛,则是中国的几个经济中心,在那里,他们主要是埋头搞生产。在企业内部,搞生产的部分叫管理,所以有“生产管理”;管分配的部分叫治理,所以有“企业治理”。从国家的层面来看,企业搞生产,所以叫“企业管理”,政府管分配,所以叫“国家治理”。民主管分配,科学管生产;民主讲公平,科学讲效率——所以有“五四”运动两大“旗帜”:“德先生和赛先生”。落后国家人民素质比较低,因此搞“精英治国”,然后“精英当道”,所以民主和分配问题一直解决不好,于是关系复杂、社会混乱,甚至时不时闹出些“动乱”出来;先进国家民主和分配问题解决的比较好,所以大家可以一心搞生产,社会比较有效率。











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