《公务员的组织公民行为及其隐性激励研究》在借鉴前人研究的基础上,利用2009年调查的数据,对公务员组织公民行为的结构以及影响因素进行了实证分析,论述了“动机→激励→行为”的传导机制,阐述了对公务员的组织公民行为进行隐性激励的必要性,最后提出了隐性激励的策略。《公务员的组织公民行为及其隐性激励研究》的结构安排如下:第1章,是《公务员的组织公民行为及其隐性激励研究》的导论部分,介绍了《公务员的组织公民行为及其隐性激励研究》研究的背景、意义、研究思路与方法、主要内容、创新和不足;第2章,文献综述,对国内外关于组织公民行为的研究进行了系统回顾和述评,奠定了《公务员的组织公民行为及其隐性激励研究》的理论基础;第3章,运用SPSS14.0统计软件,对公务员组织公民的结构及其特点进行了实证分析;第4章,对组织公民行为的影响因素,主要包括工作特征、组织公平和领导行为三大要素进行了系统分析;第5章,从理论的角度分析了“动机→激励→行为”的传导机制;第6章,论证了对公务员进行隐性激励的必要性;第7章,从工作层面、职业发展层面、组织层面,领导行为层面和声誉五个层面提出了隐性激励策略。