名称 劳动派遣法原论
索引号 D912.504/20112
分类号 D912.504
D912.5(劳动法)
D91(法学各部门)
D9(法律(依总论复分表分,-0理论与方法论所属类目复分入D90))
D(政治、法律)
作者 李海明
出版社 北京 : 清华大学出版社, 2011
ISBN 978-7-302-24738-8
页数 17, 486页 : 图 ; 23cm
价格 CNY49.00
标签 法学
简介
注解 有书目(第469-483页) 本书共分八章,分析了劳动派遣这一社会存在或社会现象的概念、性质、特征,划分劳动派遣的类型,界别了劳动派遣与相似用工形态之间的差异;分析了劳动派遣法的基本问题,涉及劳动派遣与法制之间的切换、该法的立论问题、制度构建问题;从静态视角,分析了劳动派遣法律关系的性质,以及彼此间的权利义务挂关系等内容。
书籍简介

《劳动派遣法原论》内容简介:劳动派遣是一种特殊的制度现象,更是一种复杂的社会现象。它源自于西方自由市场国家的临时就业代理,成熟于若干大陆法系国家的派遣立法。我们基本上可以从美国的临时工和日本的派遣工中看出其间的进化痕迹。而我国对“劳务派遣”的介绍与尝试均可追溯到改革开放初期,但是劳动派遣蔚为壮观之势则是《劳动合同法》前后数年的事而已。
《劳动派遣法原论》系统研究劳动派遣法的理论和制度,力求全面而不乏深度、理论而关乎现实。全书共分八章,涉及劳动派遣的一般理论、劳动派遣法的僚本问题、劳动派遣法律关系、劳动派遣业的管制法、被派遣劳动者权益的保护、劳动派遣法的特殊问题以及劳动派遣法的未来等内容。
《劳动派遣法原论》适合高校师生借鉴,也适合从事劳动法律事务的法律工作者、劳动派遣实务的相关人士阅读。

书籍目录

第一章劳动派遣的一般理论1
第一节劳动派遣的概念、性质与特征1
一、 “劳务派遣”的词汇选择1
二、 劳动派遣的概念11
三、 劳动派遣的性质15
四、 劳动派遣的特征21
第二节劳动派遣的类型26
一、 劳动派遣的分类与类型26
二、 真假劳动派遣27
三、 临雇劳动派遣31
四、 公派遣34
五、 兼营派遣35
六、 再派遣36
第三节劳动派遣的界别37
一、 界别劳动派遣的意义、标准37
二、 劳动派遣与承揽(业务外包、人力资源外包、自雇)
41
三、 劳动派遣与借调(出差)47
四、 劳动派遣与职业介绍(涉他契约)52
五、 劳动派遣与人事代理56
六、 小结60
第二章劳动派遣法的基本问题62
第一节劳动派遣法之原问62
一、 无法的劳动派遣63
二、 脱法的劳动派遣66
三、 劳动派遣的发展逻辑——规避法律与法律规制的
切换68
第二节劳动派遣法的立论问题80
一、 “劳动不是商品”是劳动派遣法立论的起点81
二、 劳动派遣法的背景89
三、 劳动派遣立论的几个论断96
第三节劳动派遣法的制度问题101
一、 劳动派遣法的制度嵌入与制度衔接101
二、 劳动派遣法的原则107
三、 劳动派遣法的内容与问题111
第三章劳动派遣法律关系之解构——静态的分析116
第一节劳动派遣法律关系的解构前提116
一、 法律关系的概念和思维方式116
二、 劳动法律关系之内涵与特征121
三、 小结125
第二节劳动派遣法律关系的性质125
一、 劳动派遣法律关系的性质的若干学说125
二、 劳动派遣法律关系解构论137
三、 劳动派遣法律关系的性质150
第三节劳动派遣三方之权利义务157
一、 派遣权157
二、 劳动给付义务163
三、 工资给付义务173
四、 两造之权利义务179
五、 小结188
第四章劳动派遣法律关系的产生、变更和消灭——动态的分析
189
第一节劳动派遣法律关系的动态分析189
一、 作为研究方法的发生学189
二、 发生学视角下的劳动派遣法193
三、 劳动派遣法律关系的问题意识195
第二节劳动派遣法律关系的产生197
一、 劳动派遣法律关系的建立197
二、 劳动派遣合同与派遣类劳动合同的签订孰先孰后
201
三、 要派单位介入派遣单位人选决定之法律问题204
四、 规范(转换)用工过程中涉劳动派遣之法律问题210
第三节劳动派遣法律关系的存续221
一、 劳动派遣法律关系之存续221
二、 要派单位直接发放工资之法律问题228
三、 派遣单位代为招聘之法律问题235
四、 劳动者加入要派单位工会之法律问题238
第四节劳动派遣法律关系的消灭244
一、 劳动派遣法律关系的消灭244
二、 退回与解除的一揽子协议——派遣法上的合意
解除合同247
三、 劳动者转正——派遣法上的约定终止(期限、条件)
253
第五章劳动派遣业的管制法258
第一节劳动派遣业的“管”理念258
一、 劳动派遣业的界定与兴起259
二、 劳动派遣业的社会角度的考察266
三、 劳动派遣业的经济学解释274
四、 劳动派遣业的“管”理念277
第二节劳动派遣业的市场准入制度282
一、 市场的限定——限定行业、工种、岗位282
二、 派遣公司的准入制度291
三、 派遣师制度304
第三节劳动派遣业的行为管制制度305
一、 劳动派遣业的行为管制理论306
二、 不真正派遣行为及其法律效果310
三、 不当派遣行为及其管制315
第六章被派遣劳动者权益之保护324
第一节被派遣劳动者权益保护之基础问题324
一、 论域324
二、 被派遣劳动者权益328
三、 保护被派遣劳动者权益之基础理论333
第二节对被派遣劳动者劳动对价权益之保护334
一、 同工同酬之保护335
二、 职务发明之保护346
三、 劳动自由之保护355
第三节对被派遣劳动者集体权益之保障359
一、 问题意识360
二、 以劳动条件谈判为核心的集体权利之保障362
三、 开放性集体权益之保障374
第四节被派遣劳动者社会法上权益之保护379
一、 理论与问题381
二、 工伤保险制度之适用387
第七章劳动派遣法的特殊问题397
第一节人才派遣问题397
一、 人才派遣的存在397
二、 人才派遣不是劳动派遣404
三、 人才派遣的法律问题408
第二节涉公派遣410
一、 问题意识410
二、 派遣制工勤人员——以公单位后勤改革为例412
三、 派遣制公益人员——以协管员为例418
四、 涉公派遣的法制化路径425
第三节涉外派遣429
一、 涉外劳动派遣在涉外劳动法上的地位430
二、 涉外劳动派遣的类型435
三、 涉外劳动派遣的制度——以海员派遣为例441
第八章派遣法视野中的劳动法447
第一节以派遣法审视劳动法447
一、 劳动法的体系448
二、 劳动法的属性451
三、 劳动法的理念454
第二节劳动法之现实:公法化,责和罚457
一、 劳动法的公法化457
二、 劳动法上的责460
三、 劳动法上的罚462
第三节劳动法之未来:私法化,自由与权益465
一、 劳动法的私法化465
二、 劳动法上的自由与权益468
参考文献469
后记484