《劳动报酬争议》特点主要有以下四个方面：1.问题设置和解答具有很强的针对性。一般的“问题解答”题目设置简单，以抄录法律法规条文居多。如“什么是劳动合同”、“什么叫工资”；《劳动报酬争议》从问题的设置到解答的方式都有自身的特点，更加细致准确，如区分劳动报酬和工资。
2.案例分析的参考性和实用性强。《劳动报酬争议》注重实际，不但有“基本案情”、“案例评析”，同时对本案应当引以为戒或者应当注意的问题作出提示。
3.《劳动报酬争议》是便于操作和使用的速查类工具书。
4.《劳动报酬争议》适用性强。受众群体极其广泛。