大拱桥--暨南大学学生门户 » 图书馆 » 人事管理 » 对“理性”和“自利”的反思 : 新视角中的企业经理层激励约束
名称 对“理性”和“自利”的反思 : 新视角中的企业经理层激励约束
索引号 F272.92/201157
分类号 F272.92
F272.92(人事管理)
F272.9(企业行政管理)
F272(企业计划与经营决策)
F27(企业经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 阮青松、
出版社 上海 : 上海人民出版社, 2010
ISBN 978-7-208-09657-8
页数 221页 : 图 ; 23cm
价格 CNY26.00
标签
简介
注解 上海市学术著作出版基金 有书目 (第204-219页) 本书研究了不完全理性、非纯粹自利行为对企业经理层激励约束问题的影响, 将经理人不完全理性、非纯粹自利行为的研究纳入企业经理层激励约束问题的分析框架中。
书籍简介

《对"理性"和"自利"的反思:新视角中的企业经理层激励约束》研究了不完全理性、非纯粹自利行为对企业经理层激励约束问题的影响，将经理人不完全理性、非纯粹自利行为的研究纳入企业经理层激励约束问题的分析框架中，旨在对传统的分析框架做一扩展和补充，使得对这一问题的研究更加深入和全面。
现有的企业经理层激励约束问题的研究大都建立在理性、自利“经济人”假设基础上，但行为经济学和实验经济学的研究证明不完全理性、非纯粹自利行为广为存在，且具有不可忽略的激励涵义。