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名称 企业胜任力模型设计与应用研究
索引号 F272.92/201177
分类号 F272.92
F272.92(人事管理)
F272.9(企业行政管理)
F272(企业计划与经营决策)
F27(企业经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 朱瑜、王雁飞、
出版社 北京 : 科学出版社, 2011
ISBN 978-7-03-031278-5
页数 200页 : 图 ; 24cm
价格 CNY38.00
标签 人力资源管理、管理咨询、胜任能力模型，人力资源、
简介
注解 暨南大学管理学院“211工程”建设项目“企业管理理论与应用”及广东省人文社会科学重点研究基地 —— 暨南大学企业发展研究所资助 有书目 (第193-200页) 本书共分为三个模块。第一个模块是对胜任力模型的理论概论。主要包括胜任力模型的产生与发展、胜任力模型建构的方法与程序等 ; 第二个模块是对胜任力模型实践操作的研究。第三个模块是对企业家胜任力的构建与开发。
书籍简介

由朱瑜编著的《企业胜任力模型设计与应用研究》内容的界定主要基于
理论基础、实践操作以及案例分析的逻辑思路。全书共分为三个模块。第一
个模块是对胜任力模型的理论概述，内容为一章。主要包括胜任力模型的产
生与发展、胜任力模型建构的方法与程序、胜任力模型管理的流程、胜任力
模型在人力资源管理中的应用。第二个模块是对胜任力模型实践操作的研究
，内容共计六章。主要包括基于胜任力模型的人力资源规划、基于胜任力模
型的招聘与选拔体系、基于胜任力模型的绩效管理体系设计、基于胜任力模
型的薪酬管理体系、基于胜任力模型的培训体系以及基于胜任力模型的职业
生涯管理体系的设计。第三个模块是对企业家胜任力的构建与开发，内容为
一章。主要包括企业家概述、企业家胜任力研究、企业家胜任力的开发策略
。
《企业胜任力模型设计与应用研究》既可作为各大高校相关专业的本科
学生及研究生相关课程的教材及参考书，同时还可作为各行各业人力资源管
理相关部门及各政府机构相关职能部门工作人员的参考书。