《企业人力资源多样化:女性发展问题研究》写作分为三个部分。第1章和第2章为第一部分，是对企业人力资源多样化管理问题、工作场所女性发展问题的理论研究和现实状况的分析：第3～第7章为第二部分，是全书研究的主体，包括5个相对独立的实证研究，分别探讨领导群体的性别多样化特点与组织绩效的相关性、领导群体的性别多样化特点对员工工作态度和行为的积极影响：探讨领导者个体的性别特质和性别角色，揭示现实中领导行为男性化的刻板印象、夸大领导行为的性别差异等现象，同时也证实性别角色的社会构建性，而经理们被构建的社会性别特质对领导行为、领导风格乃至领导效能的影响要远远大于其自身的生物学性别；第8～第10章为第三部分，从个体、组织、社会和国家三个层面归纳整理促进女性领导力开发、推进企业多样化管理和社会性别主流化的主要观点和行动策略，对促进性别平等、构建和谐的两性关系、建设多样化的组织提出具体的行动指南和方针策略。