《劳动合同效力研究》由杨彬编著。
《劳动合同效力研究》的内容如下：
劳动合同的效力是劳动合同的核心问题。我国劳动合同法虽
然确立了有效或无效两种效力类型，但劳动合同无效的刚性安排
反而会损害劳动者的利益，迫使劳动者面临失业和重新就业的问
题。因此，需要对劳动合同效力重新进行梳理。采用比较分析方
法，将劳动合同的本质属性作为研究劳动合同效力的理论前提，
以体现劳动合同效力不同于一般民事合同效力的特殊性；明确对
劳动合同效力进行评价的价值追求，以体现在诸多价值冲突选择
时的社会化属性；通过劳动合同效力评价的一般考量因素，明确
劳动合同有效的标准；对不满足此类标准的“瑕疵”劳动合同的
效力则确立效力评价的多元化体系，一方面审慎对待劳动合同无
效的认定，明晰劳动合同无效的确认标准、确认机关及相应法律
后果，特别提出劳动合同无效并不必然导致劳动关系无效的论
点，得出劳动合同仅是劳动关系的触发机制之一的结论。作为劳
动合同无效的后续处理方式，劳动者的利益仍可通过劳动事实关
系获得保障。另一方面通过劳动合同可撤销制度赋予劳动合同当
事人特别是劳动者对劳动合同存续状态的选择权，劳动者作为自
身利益最佳判断者，不行使撤销权则劳动合同继续有效，行使撤
销权则产生同无效相同的后果。对于因用人单位原因导致劳动合
同无效的，还应满足劳动者对用人单位提出的强制缔约的要求。
同时通过对劳动合同效力限制、补正及扩张的阐释，拓展了劳动
契约代理、劳动合同效力补正方法及劳动合同效力在范围和内容
上的扩张等内容，实现了劳动合同效力多元化体系研究的整体性
目标。