《习惯领域与能力管理》以成熟度理论为基础，借鉴其在软件设计与项目管理等领域的应用背景.探讨了能力系统管理理论在知识管理、人力资源管理、标杆管理等领域的应用：从组织人力资源管理、现代服务业知识管理和企业标杆管理流程的角度，确定了组织人力资源管理动态能力、现代服务业知识管理能力和企业标杆管理能力的构成：建立了针对各行业的两个相互关联的能力成熟度模型、评价准则和测评指标体系，同时分别展开分析研究及相关的实证研究。