怎样处理劳务纠纷，ISBN：9787504834249，作者：陈本寒，戚菲著

前言
一 劳动合同篇
1 什么是劳动合同？……
2 企业招聘，是否必须与受聘职工签订书面合同？……
3 劳动合同一般应当包括哪些条款？……
4 劳动合同中，包含有“工伤事故概不负责”的条款，该合同有效吗？
……
二 法定权益篇
1 职工在劳动合同期内患病，医药费用应当由用人单位负担吗？……
2 受聘女工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和医药费由谁负担？……
3 受聘女工生育和哺乳享受的产假期限是由国家确定的，还是由用人单位自行决定的？……
4 受聘职工在试用期内患病，医疗费用由谁负担？
……
三 劳动仲裁篇
1 受聘职工与用人单位发生劳动争议后，究竟是向仲裁机关申请仲裁？……
2 没有书面的劳动合同或劳动合同中没有关于劳动争议仲裁的条款，可以就劳动争议问题向仲裁机构申请仲裁吗？
3 劳动争议是否首先由用人单位组成的劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才能向仲裁机关申请仲裁？……
4 劳动争议的仲裁与诉讼有何区别？
……