《公共人事制度》一书立足于公共人事的基本理论，从公共职位管理、公职人员选拔、公共职务管理、公职人员绩效管理和工资报酬、公职人员的权利及其保障以及义务与责任、公共人事体制等方面，分析和研究中国干部人事制度，以期给读者提供一个分析公共人事制度的理论框架，引导读者掌握公共人事制度的基本理论，并能够清楚地认识中国干部人事制度的现实状况，思索和寻求与市场经济相适应的中国公共人事制度的理想模式和改革途径。《公共人事制度》最后一章介绍了香港公务员制度（原计划还要介绍台湾公务员制度，但限于篇幅，只好割爱），以便使读者对香港和内地的公共人事制度有个对比性的认识。