《伦理策略(组织生活中认识和推行伦理之道)》列举了浮士德、苏格拉底、依持门和理查三世等事例，并揭示了其与现代公司管理者伦理状况之间的相似性，是一本极具文献价值并可兼作行动指南的书。许多案例源于社会科学“行为认知”学派最具代表性的思想，是尼尔森解读我们文化思想的结晶，为管理者和学者们进一步的探讨提供了丰富的资源。

导言
第一章 伦理组织行为的障碍
第二章 基于行为认知理论的伦理策略模型
第三章 单向沟通：赢一输强制策略
第四章 单向沟通：双赢策略
第五章 双向沟通：对话策略
第六章 友好解决：三角对话策略Ⅰ
第七章 友好建立：三角对话策略Ⅱ
第八章 后现代主义的类型：三角对话策略Ⅲ
第九章 内部权力作用机制：伦理处理器
第十章 单向、双向和三角策略：超越通向伦理型组织行为的障碍
第十一章 结论：作为组织一员的普罗蒂厄斯
参考文献