《人力资源管理》的主要特点是内容充实、信息充足、资料翔实、注重理论、强调应用。 《人力资源管理》主要为经济、管理类专业的大学本科生编写，也适合工商管理硕士(MBA)和经济管理类专业硕士研究生作教学参考书之用， 同时也可以作为广大管理理论工作者和实际工作者的实用参考书。

第一章 人力资源管理导论
第二章 工作分析
第三章 人力资源规划
第四章 员工招聘与甄选
第五章 员工培训
第六章 管理人员评价与开发
第七章 绩效考核
第八章 员工激励原理
第九章 薪酬方案设计
第十章 经理人员报酬
第十一章 员工福利
第十二章 跨国公司的人力资源管理
第十三章 人力资源管理模式比较
第十四章 文化与人力资源管理
参考文献