《文化链》是作者基于企业文化、学习型组织二大管理理论相互关系而
首次提出的本土化新管理理论，成为中外企业文化2004龙岩峰会的一大亮点
，得到国内专家、学者及企业家的高度评价。
如何使学习型组织管理理论适合中国企业的水土，如何将学习型组织
理论与企业文化相结合，创造出本土化的文化创新模式，目前国内有的企业
在积极实践，《文化链》就是试图在解决这一问题上进行大胆尝试。
概括地讲，文化链是一个有别于传统意义的文化创新系统，它以组织学
习为基石，通过文化创新对组织创新的同步跟进，系统提升组织的发展能力
，以达到推动组织持续进步的目的。