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名称 | 互动三节棍 培训、传播和沟通的奥秘 [电子资源] |
| 索引号 | ||
| 分类号 | (| 08 环境公报) |
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| 作者 | ||
| 出版社 | , 2006 | |
| ISBN | 7807283890 | |
| 页数 | 278页 | |
| 价格 | ||
| 标签 | 培训、沟通、互动三节棍、私人书架、思维、咨询、培训经理书目、培训的奥秘、 | |
| 简介 | ||
| 注解 | 香港培训认证中心 国际培训师俱乐部指定教材:通过对学习过程的研究,发现推动学习过程的关键是冲突、变化和问题这三个基元,它们在学习过程中都能发挥刺激的作用。书中提出了头脑的学习结构,集中分析了在微观层面上刺激(冲突、变化或问题)的有效性,涉及怎样确认这种有效性、怎样确保这种有效性、怎样构建有效的刺激(冲突、变化或问题)以及怎样把䔓的问题简单化。 | |
书籍简介
《互动三节棍:培训、传播和沟通的奥秘》的"三节棍"为你开辟了一个全新的理解培训的视角,使你避免了受到培训界纷繁复杂的理念、技巧、方法、工具的困扰。很多培训师都已真切地感受到,仅仅在游戏、角色扮演、分组讨论、寓言、笑话、故事、案例、肢体、手势、音乐、视频等诸如此类浅显的层面转圈圈,已使培训效果的改善和授课技巧的提升走进了死胡同。如果你掌握了这条“三节棍”,培训过程的一切都显得那么简单、那么自然。











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