本书将员工考核与管理分为能力、素质、绩效、考勤、岗位职责、招聘辞退、行为规范、薪酬待遇、福利保险、人事档案等十个方面进行细化和规范，针对每一部分，都尽可能详尽地提供了管理者需要设定的规范制度和可能用到的表格、流程图，并兼顾制度的刚性和易落实性，以帮助企业将标准化、规范化的模糊认识落实到实实在在的执行过程。