人类自出现竞争以来，先后经历了最初的劳动力竞争，到后来的技术竞争；再从技术竞争走向资本竞争，如今已迈入一个人才竞争的时代。
人才是一个组织的生命，是创新发展的核心。对人才的高度重视，促进了对人力资源的观念转变。从当初强调对人的控制，转向服务人、开发人，最大限度地发挥人的潜在价值。人力资源管理成为组织实现战略的重要手段。
本书的编写吸收了人力资源管理理论的最新成果，汇集了人力资源方面专家的观点，形成了简洁性、实用性、通俗性显著特点。
本书在编写过程中吸取了许多同类书籍的长处，引用了一些有价值的观点。这些参考资料已在每章节后列出。