潘峰，1978年生，福建福州人。2000年6月毕业于中国政法大学经济法系，获法学学士学位。2003年9月至2009年9月就读于厦门大学法学院民商法专业，获法学硕士、法学博士学位。现为厦门大学法学院讲师、硕士生导师，中国法学会社会法学研究会理事，主要从事劳动法和社会保障法学研究。

《劳动合同附随义务研究》内容简介：合同权利义务的分配以及相关的体系建构是劳动合同法理论的重大课题。与民事契约相同，劳动合同的内容绝非只有劳动者的劳务给付义务和雇主的工资支付义务而已，还发生一系列的附随义务。实践中的劳动合同附随义务，越来越倾向于成为一个复杂而多元的义务体系，在劳动关系实践中占据重要的地位。《劳动合同附随义务研究》以对劳动合同本质的分析为切入点，对劳动合同附随义务的历史发展、法理基础、法源基础、具体类型、违反的法律后果等一系列基本问题展开分析，尝试构建劳动合同附随义务的理论体系，有助于我国劳动合同立法的完善，同时在契约法理论与劳动法理论间建立沟通的桥梁。

导言／1 一、研究的动机／1 二、基本概念的厘定／5 三、理论研究综述／7 四、研究方法和结构安排／14第一章 劳动合同附随义务的一般理论／16 第一节 劳动合同的本质与附随义务的发展／16 一、劳动合同的本质／16 二、劳动合同附随义务的发展／21 第二节 劳动合同附随义务的法理基础／29 一、诚实信用原则／30 二、倾斜保护原则／38 第三节 劳动合同附随义务的法源基础／41 一、附随义务法源的多重结构／41 二、不同法源的冲突解决／49 三、劳动基准法义务与劳动合同附随义务之关系／53第二章 雇主附随义务的类型／61 第一节 基本类型：保护义务／61 一、雇主保护义务的性质论争／62 二、雇主保护义务与一般契约保护义务之区别／64 三、雇主保护义务的主要内容／67 第二节 促进义务／76 一、提供工作义务／77 二、职业培训义务／8l 三、出具劳动关系证明的义务／83 第三节 告知义务／86 一、告知义务的基本涵义／86 二、劳动合同签订前雇主的告知义务／87 三、劳动合同履行期间雇主的告知义务／88 四、解雇的告知义务／91第三章 劳动者附随义务的类型／93 第一节 基本类型：忠诚义务／93 一、忠诚义务的涵义／93 二、忠诚义务的行为标准／94 三、劳动者忠诚义务与其他主体忠诚义务之对比／97 四、忠诚义务与劳动者的企业外行为／99 五、忠诚义务与其他附随义务之关系／100 第二节 不作为之附随义务／101 一、保密义务／101 二、竞业限制义务／105 三、不当言论限制义务／108 第三节作为之附随义务／110 一、告知义务／110 二、服从义务／112 三、工作障碍及危害报告义务／114第四章 违反劳动合同附随义务的法律后果／117 第一节 概说／117 一、法律后果的形式／118 二、法律后果的特点／120 第二节 雇主违反附随义务的法律后果／124 一、实际履行／124 二、拒绝给付劳务／127 三、违约损害赔偿／132 四、被迫性辞职／139 第三节 劳动者违反附随义务的法律后果／142 一、雇主惩戒／142 二、违约损害赔偿／152 三、惩戒性解雇／156结语／162后记／164参考文献／165