·关注招聘的时间、地点选择
·如何在招聘会上招人？
·走出招聘的经验“壁垒”
·“外部招聘”与“内部招聘”敦优敦劣？
·招聘面式的STAR技巧
·招聘过程中的能力测试
·人才招聘中的笔记分析技术

本书是《现代人力资源管理丛书》中的一本，主要探讨企业如何获取自己所需要的合适的人力资源。全书共分11章，重点阐述了招聘与选拔在人力资源管理系统中的地位与作用；招聃与选拔的两项基础性工作——工作分析与人力资源规划；招聘的策略与工作流程；招聘的主要工作——招募、选拔、录用与评估；常用的选拔方法——心理测验、面试与情景模拟。