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名称 | 人力资源管理教程 [电子资源] |
| 索引号 | ||
| 分类号 | (| 08 环境公报) |
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| 作者 | ||
| 出版社 | , 2004 | |
| ISBN | 754291278X | |
| 页数 | 392页 | |
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| 简介 | ||
| 注解 | 工商管理系列教材:包括:人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析、人员招聘与选择、人力资源培训、绩效评估、薪酬与福利、劳动关系与员工安全、人力资源会计、国际人力资源管理等10章。 | |
书籍简介
本书有以下几个主要的特点: 其一,系统性。整个丛书包括管理经济学、管理学、战略管理、人力资源管理、运行管理、市场营销、企业财务、企业会计、国际经营等,几乎涵盖企业管理的各个方面,形成了一个企业管理学的完整的学科体系。 其二,时代性。企业及管理在发展和变化,有关企业管理的理论众多,形成管理理论的丛林。但是,在每一个时代,总有一些管理理论流派较好地反映了这个时代的管理实践及其特征,从而形成一个时代的主流学派。 其三,本土性。管理总是本土化的,任何外国企业的管理实践和经验,都是和当地市场的环境相适应的。 其四,规范性。本丛书中的每一本教材由于论述对象、角度和所用的分析工具有所不同,各自体例的安排也不一样。但是从总体上看,我们力求每一本教材在体系安排、理论阐述、概念说明、文字表达等方面做到规范化,每本教材都有每章小结、案例、习题和注解,以便于读者学习。











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