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名称 用人之道 [电子资源]
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(| 08 环境公报)
作者
出版社 , 2004
ISBN 7801627547
页数 179页
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简介
注解 该书介绍了用人理念，用人艺术，如何授权，如何激励员工，容才用人策略，情感用人策略，信任用人策略、沟通用人策略等十章内容。
书籍简介

在一般情况下，一个部门的最高管理者应由本部门内的人员一步一步提升上来，除了工作经验，还要求具备一定的资历。但是在一个官僚主义横行的企业中，如果仍然遵循这样的传统根本就找不到适用的人才，公司必须打破常规，跳过正常的选用程序，将真正有才华的人提拔到重要的岗位上。
无数的用人实践证明，员工的能力比学历更为重要。企业在用人时，可以把学历作为一个前提条件，但不能把之看得过于绝对、过于神圣，不能认为文凭

书籍目录

第一章用人理念
索尼：让学历见鬼去吧／3
麦当劳：用人的“五不”观／5
克莱斯勒：因事用人／7
本田：人才年轻化／9
松下电器：用人不徇私情／11
第二章用人艺术