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名称 企业员工工作动机实证分析 [电子资源]
索引号
分类号
(| 08 环境公报)
作者
出版社 , 2008
ISBN 9787501783328
页数 238页
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简介
注解 有效激励的前提是了解员工的动机，不针对工作动机的组织报酬计划是徒劳的。人们工作的动机千差万别，其结构也䔓多变。兴趣、好奇心、对金钱的渴望、对成就的追求、归属的需要、对家庭的责任感等都会成为一个人工作的动力。了解工作动机的内涵和结构以及其相关影响因素，将有利Ӛ管理者更好地把握工作动机的，并摢容地面对䔓的激励问题。 <br> 在有关工作动机的文献基础上分析了工作动机的实质，对工作动机的结构进行了细化研究，初步探讨并且验证了我国员工特有的工作动机结构。研究了不同所有制下，企业员工工作动机的特点，提出了工作动机与组织报酬的关系的理论框架。摢工作动机的角度解释了组织报酬有效性的问题。通过实际调查，对的理论假设进行验证分析。指出组织报酬要以寻求满足员工工作动机，工作满意为基础，企业的人力资源管理要重视员工的动机，实现组织报酬与工作动机以及组织绩效的有效整合。
书籍简介

《企业员工工作动机实证分析》通过调查研究，用实际的数据描述了我国企业员工工作动机的结构和特点；比较了不同治理环境下，员工工作动机的差异性；分析了工作动机与组织报酬的关系。希望此书能够为企业的管理者和后续的有志于研究工作动机的学者提供有价值的参考。