本书中，我们结合国有经济的制度特征，对国有企业经营者应具备的素质进行了系统的理论探讨；对国有企业经营者的选拨任用机制进行了研究。从理论探讨了国有企业经营者行为一般规律及其行为制导的一般原理。对国有企业经营者行为的各种激励与约束机制的实践进行了理论总结和分析，提出了我国国有企业经营者行为的激励与约束机制改革的一些思路。

导言
第1章 国企经营者的素质、识别与选拨机制研究
一、国有企业的经营者应当具备何种素质
二、素质测评：如何识别国有企业经营者的素质
三、国有企业经营者的选拨任用与培养
附录一：中共上海市委《关于加快建立企业经营者择优录用的竞争上岗机制的若干意见》
附录二：北京市委组织部《关于国有企业领导人员选拨与管理问题的调查报告》
第2章 国企