21世纪是人才竞争的世纪，谁能够使用高质量的人才，谁就能在竞争中处于有利的地位，这已经成为当代人的共识。想方设法地运用各种方式和手段引起人才、使用人才、调动人才的积极性，已成为各个国家、企业、单位的重要管理战略。作为利用会计方法对社会生产（特别是企业生产经营）过程中的人力进行确认、计量、记录、报告的人力资源会计应该得到迅速推广应用，这也是毫无异议的。
本书是课题研究的成果，是课题组成员共同心血的结晶。本书作为人力资产定价研究的成果，除为同行提供研究参考之外，还可以用于相关专业研究生、本科生学习人力资源会计的教学参考，也可以供有关实际工作者参考。