本书从组织的构成角度，分析组织内的个体、群体、领导的心理与行为特征，分析组织与组织、组织与社会环境变化，如何实现有效领导。研究掌握影响个体行为的心理因素，应用激励理论，实现领导者对个体行为的引导与管理；通过研究掌握群体内部及群体之间的心理与行为特征，经过信息沟通，建立良好人际关系，减少并合理运用群体冲突，以增强群体向心力、凝聚力和竞争力，以利实现组织目标；通过研究掌握领导心理与行为特征，运用领导理

第一篇绪论
一. 引言
二. 组织行为学结构
第一章组织行为学概述
第一节组织行为学的产生与发展
一. 组织行为学的内涵
二. 组织行为学的发展阶段