《经营求职》一书从心理，行为和方法等方面的分析，给指导大学生求职提供了一个全新视角。
经营企业的思想必须顺应当时的社会经济发展水平、国家政策、法律、法规以及人与人、人与社会、人与企业、企业与社会之间的关系，这些制约因素对于所有企业是基本相同的，但在事实上，不同企业的经营思想也会发生变化，原因有两上；一是不同企业的自身面临经营形势的差别、同一企业在不同时期面临经营形势的差别；二是企业领导者素质的差别。这两个差别影响着企业经营思想的表现方式和强度。所以，决定和影响企业经营思想的因素，概括起来有社会制度、市场经济规律、企业的经营形势和企业领导者的素质。
在实践《经营求职》的过程中，要确立符合实际的指导观念和做法，也离不开这四个因素。党和政府每年都要制定一系列大学生毕业求职政策，政府不会对大学生再实行包分配制度，绝大多数应届大学毕业生也不会再让国家分配一份工作，经济形势的强弱，直接反映企业用人的多少，企业所有制的变革，决定大学生毕业求职的主要方向不会是“吃皇粮”的党政机关和国有企业；一次求职成功与否和多次求职成功与否，决定的因素在于应届大学毕业生自身的素质。

第一章 三大纪律
一 一大纪律：做到诚恳――诚恳是求职成功的基石
二 二大纪律：做到守时――守时是求职成功的保证
三 三大纪律：做到得体――得体是求职成功的关键
第二章 八项注意
一 一项注意：要“下嫁”了，求职者的心态如何
二 二项注意：分析市场的变化与企业需求，求职者的悟性如何
三 三项注意：找准切入点，求职者的优势如何
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第三章 求职导航
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后记