本书先从系统结构理论上确定了企业管理的主要领域，然后从企业“管理”的定义出发过渡到论述企业管理者的三大任务和任务中的五项工作，以及管理工作中的六个目标领域，并把中国传统哲学中的管理思想应用到这几个领域中去，从更深层次上揭示出中西方管理思想差异的产生原因，以便将西方管理科学中的管物之“术”与中国哲学思想中的管人之“道”有机的结合起来，更好的实现中西方管理思想的交流和借鉴；同时，按照现代企业管理的发展要求对中国哲学思想中的管理要素进行了分解，传承正面价值，扬弃负面价值，然后再将这种重新组合的管理思想与西方的管理科学结合起来，使管理哲学在真正的意义上达到了“中国理念，西方标准”。