《组织中情绪管理的文化视角与实证研究》在厘清情绪的本质和组织中的情绪及其研究发展历史的基础上，进行了组织中情绪管理的跨文化比较，从员工个体和团队两个层面介绍了当前国内外组织中情绪管理理论和研究的现状，并通过相应的国内实证研究深入探讨了组织中情绪管理的影响和调节模式。《组织中情绪管理的文化视角与实证研究》理论，研究与应用并重，既综述了组织中情绪管理的国内外研究现状，比较了情绪管理的跨文化差异，又提供了作者最新的国内实证研究成果，并探讨了相应的情绪管理的对策与方法，从而使管理者深入了解如何通过调节他们的领导方式来更好地管理员工的情绪和行为，为组织人力资源管理实践活动提供指导与建议。