《管理者工作•生活融合倾向研究:基于多角色责任感的视角》内容简介：经济的全球化和信息技术的广泛使用，使工作和生活的边界变得越来越模糊，管理者在工作、家庭、社区和个人等方面所扮演的角色更加相互冲突和牵制，履行好多角色责任，不仅有利于管理者自身，也有利于其利益相关者。工作－生活融合代表一种全面解决工作－生活问题的机制，通过主观努力与客观能力的有效协调，实现其中一种角色的态度对其他角色产生积极影响，或一种角色的经验成为其他角色增益的资源。工作－生活融合在增强角色间积极溢出、改善积极情感、提升绩效水平方面有着积极意义，对我国建设和谐社会，改善人民的福祉有着重要意义。
《管理者工作•生活融合倾向研究:基于多角色责任感的视角》适合管理学、心理学、社会学等专业领域的师生和广大的社会受众参阅。