周施恩，1969年生人，管理学博士，副教授，硕士生导师，中国注册资产评估师，北京市朝阳区“CBD国际人才港”专家顾问，中国中小企业对外交流与协调中心专家顾问。现于首都经济贸易大学劳动经济学院任教，并在多家管理咨询公司兼职。

曾在河北省从事了8年的企业培训工作，对国内企业在塑造企业文化上的成功经验与误区有深入研究，对如何搞好国内企业文化有独到的见解。曾主持或参与十余项企业管理咨询和资产评估项目，并经常应邀到企业进行现场授课与咨询。主要客户企业分布于北京、河北、山东、新疆、海南等地。

在《企业管理》、《中外管理》、《企业研究》、《中国人力资源开发》、《经济与管理研究》、《中外管理导报》、《中国培训》等刊物上发表论文近50篇。

专著《食业文化理论与实务》，具有较强的可操作性，被国内多家高校指定为学生必读的参考书，并被一些高校选为核心教材。

《中基层经理实战指南》是白话劳动科学之用案例说话系列之一，内容包括小颖辞职谁的错、招聘不能图省事、怎样才算做好自己的事了、简单罚款是下下策、争取客户，也应该有规则、连续加班怎么办、如何管理有个性的“能人”……

小颖辞职谁的错招聘不能图省事怎样才算做好自己的事了简单罚款是下下策争取客户，也应该有规则连续加班怎么办如何管理有个性的“能人”怎样建立盘存制度这样的培训还要不要办如何管好差旅费报销搞好流程矛盾少多头指挥两耽误八小时以外我还要听从调遣吗我可以和竞争对手的员工交往吗空调管理是小事吗设计业务竞赛的技巧怎能让雷锋吃亏战斗英雄能当连长吗员工赌博管不管这样评忧可不行年终奖应该怎么发“空降兵”好看不好用经济危机下的内部管理这样的“战略”不是战略为什么我总是在培养竞争对手“另立门户”的烦恼z公司到底应该怎么做致谢