《金融市场代理投资激励机制:基于有限理性的视角》着眼于传统激励理论与行为金融理论研究的空白点，探索有限理陸下资本市场激励问题。作者将行为金融学中的有限理陸研究成果纳入激励理论分析框架，以期在理论方面补充和充实激励理论体系，使之更接近现实，为针对专业投资经纪人的激励合同和激励机制设计提供新的思路。全书论述严密，行文务实.为新时期下研究金融市场代理投资激励提供了新的视角。

目录
前言 1
第1章 绪论 6
1.1 金融市场代理投资激励问题的提出 6
1.2 有限理性下金融市场代理投资激励问题的研究意义 8
1.3 本书结构与内容安排 10
第2章 委托代理基本理论 12
2.1 理性经济人假设理论 13
2.2 传统委托代理模型 14
2.2.1 委托代理理论概述 15
2.2.2 委托代理基本模型 16
2.2.3 Holmstrom-Milgrom 委托代理模型 19
2.3 委托代理模型的扩展 22
2.3.1 多任务委托代理模型 22
2.3.2 多参与人委托代理模型 24
2.3.3 动态委托代理模型 25
2.3.4 相对业绩比较模型与锦标制度 26
2.3.5 团队理论 27
2.4 委托代理理论研究的新进展——行为合约理论 30
第3章 行为金融学基本理论 34
3.1 行为金融学的产生与基础理论 34
3.1.1 行为金融学的产生 34
3.1.2 行为金融学的基础理论 35
3.2 行为金融学的主要研究结果和理论模型 39
3.3 行为金融学的应用研究 41
3.3.1 行为金融理论指导下的证券投资策略 41
3.3.2 行为金融理论对重要市场“异象”的探讨 42
3.3.3 行为金融理论对投资者行为的分析 45
3.3.4 行为金融在公司理财中的应用 46
第4章 投资者有限理性模型 50
4.1 有限理性的涵义 50
4.2 投资者情绪 52
4.2.1 投资者情绪的基本内涵 52
4.2.2 投资者情绪的理论模型 53
4.2.3 投资者情绪的度量 53
4.2.4 投资者情绪对金融市场的影响 57
4. 3 噪声交易 60
4.3.1 噪声交易的特点 60
4.3.2 噪声交易理论的主要研究成果 60
4.3.3 噪声交易基本模型 61
4.3.4 噪声交易的扩展研究 62
4. 4 过度自信与自我归因偏差 64
4.4.1 过度自信的理论模型 64
4.4.2 过度自信的成因 67
4.4.3 过度自信产生的影响 67
4.4.4 过度自信的实证检验 74
4.4.5 自我归因偏差 75
第5章 基于投资者情绪的代理投资最优合同研究 77
5.1 基本假设 77
5.2 理性条件下使委托人收益最大化的投资策略 78
5.2.1 投资管理者风险中性下的投资策略 78
5.2.2 投资管理者风险厌恶下的投资策略 79
5.3 投资者情绪的影响分析 80
5.3.1 投资者情绪的表示方法 80
5.3.2 投资者情绪对投资策略及收益的影响 81
5.4 基于投资者情绪的最优委托代理合同 82
5.4.1 基于投资者情绪的最优委托代理合同的推导 82
5.4.2 投资者情绪对最优委托代理合同的影响 83
第6章 基于过度自信的代理投资静态激励问题研究 85
6.1 完全理性条件下的代理投资静态激励问题 85
6.1.1 基本假设 85
6.1.2 完全理性条件下的委托代理合同 86
6.1.3 完全理性条件下的代理成本 89
6.2 过度自信条件下金融市场微观层面代理投资激励问题 91
6.2.1 假设条件 91
6.2.2 过度自信条件下的委托代理合同 91
6.2.3 过度自信对金融市场微观层面委托代理关系的影响 93
6.3 过度自信条件下金融市场宏观层面代理投资激励问题 94
6.3.1 过度自信条件下宏观层面代理投资激励模型的推导 94
6.3.2 过度自信对金融市场宏观层面委托代理关系的影响 95
第7章 基于过度自信的代理投资动态激励问题研究 97
7.1 基本假设 97
7.2 过度自信与投资管理者能力分析 98
7.2.1 过度自信下对投资管理者能力的评估 98
7.2.2 过度自信下对投资管理者能力评估的动态变化 100
7.3 过度自信下投资收益与风险的变化趋势 101
7.3.1 过度自信对投资管理者投资策略的影响 101
7.3.2 过度自信对投资收益与风险的影响 103
7.3.3 投资收益与风险的动态变化 104
7.4 过度自信作用下的动态委托代理合同设计 105
7.4.1 过度自信下动态委托代理合同的推导 105
7.4.2 过度自信对最优委托代理合同的动态影响 107
第8章 过度自信和监督机制联合作用下的代理投资动态激励问题研究 109
8.1 基本假设 109
8.2 过度自信和监督机制联合作用下投资管理者的努力程度 111
8.2.1 投资管理者的单期努力程度 111
8.2.2 投资管理者努力程度的动态变化 114
8.3 过度自信和监督机制联合作用下的最优激励强度 115
8.3.1 静态最优激励强度 115
8.3.2 最优激励强度的动态变化 118
第9章 基于自我归因偏差的代理投资团队合作问题研究 120
9.1 基本模型 120
9.2 自我归因偏差下团队成员的努力工作程度 122
9.2.1 自我归因偏差模型 122
9.2.2 自我归因偏差对团队成员努力程度的影响 123
9.3 自我归因偏差下的团队最优激励机制 125
9.3.1 自我归因偏差下的最优激励强度 125
9.3.2 自我归因偏差下的团队效用 126
9.4 自我归因偏差下的团队任务分配 127
9.4.1 团队任务分配模型 127
9.4.2 自我归因偏差下的团队任务分配方案 129
9.5 团队合作中自我归因偏差的动态变化 130
第10章 基于有偏预期的代理投资团队合作问题研究 134
10.1 完全理性条件下的团队合作问题 134
10.1.1 基本假设 134
10.1.2 完全理性条件下的团队合作道德风险 135
10.2 有偏预期对团队内部合作行为的影响 136
10.2.1 有偏预期模型 136
10.2.2 有偏预期对团队成员努力程度的影响 137
10.2.3 有偏预期对团队合作道德风险的影响 139
10.3 有偏预期下的团队监督 141
10.3.1 有偏预期下的团队监督模型 141
10.3.2 有偏预期下的最优监督方案设计 143
10.4 团队合作中有偏预期的动态变化 146
第11章 基于心理契约的投资管理者激励机制分类设计 152
11.1 基本模型 152
11.2 信息对称下的均衡 154
11.3 非对称信息下的均衡 156
11.3.1 非对称信息下的激励模型 156
11.3.2 非对称信息下的激励机制分类设计 157
11.4 考虑市场环境的激励机制研究 160
11.4.1 考虑市场环境的激励模型 160
11.4.2 考虑市场环境的激励机制分类设计 161
11.5 考虑多代理人的激励机制研究 163
11.5.1 多代理人激励模型 163
11.5.2 考虑多代理人的激励机制分类设计 165
参考文献……………………………….…………………………….169
后记…………………………………………………….…………….188