《面试专项秒杀:真题500道》对于公务员结构化面谈法的面试形式而言，所有的面试题目根据测评要素可以分为自我认知与拟任职位的匹配性、计划组织能力、人际关系处理能力、应变能力与情绪自我控制以及综合分析能为五大类型。其他两个测评要素，即言语表达能力和举止仪表多贯穿在题目中进行测试。在公务员面试中，要表现得足够出类拔萃，考生就必须有针对性地仔细了解、认真分析这五大类型的测试题目。