《公务员绩效评估体系研究》在前人研究的基础上，把研究的重点放在从政府绩效与个人绩效统一的视角构建公务员绩效评估的系统框架，并基于这一框架实证调查分析我国公务员绩效评估存在的问题，探讨我国公务员绩效评估体系的改革与完善，进而构建整合指标、主体与方法的公务员绩效量化评估模型。这不仅可以丰富和发展目前在这方面的理论研究，而且对我国实践中公务员绩效评估体系改革具有参考价值。这对于深化干部人事制度改革，健全政府人事管理制度，促进政府人力资源管理迈向现代人力资源管理模式具有重要的意义。