中南大学公共管理学院院长、教授、长江学者，我社《行政伦理学》教材主编

《官员的道德》从身份伦理的角度来研究官德。从社会成员的分层及其作用来看，官是社会道德活动的主体；从社会道德的层次来看，官德是社会的主体性道德。只有把官德建设作为道德建设的主体性工程，才能从根本上实现从上至下的平等的道德规约，否则，道德建设只会成为只对下、不对上或只对民、不对官的管制百姓的专制手段和精神枷锁。

序一/1
序二/1
前言/1
第一章官员道德：高度社会化的角色道德
一、 “顶戴花翎”何处来
二、 官的“得”与“德”
三、 道德主体与主体道德
四、 官德：职业定位，还是角色定位？
第二章为民：官员道德的价值支柱
一、 主仆关系，还是仆主关系
二、 民主：谢绝“父母官”
三、 全心全意：共产党人的境界
四、 别无选择：人民利益第一
五、 民主政治构建的基本维度
第三章公正：“天地之间有杆秤”
一、 公正的伦理意义和德性本质
二、 腐败的本质：以权谋私
三、 公正的主要领域
四、 大公无私如何可能
第四章勤政：不要没有能力的“好人”
一、 德与才：永恒的话题
二、 政绩：官德的要件
三、 失职者为何不跳楼自杀
四、 官德与行政效率
五、 行政文化与政府效能的同构
第五章廉洁：官场洗涤剂
一、 廉者，正之本
二、 贪婪：官员道德堕落的驱动力
三、 廉洁就是力量
四、 高薪不能养廉
第六章修己：官员道德的示范效应
一、 道德模仿的行踪
二、 正人与正己
三、 自律系统：自重、自省、自敬、自励
四、 己不由身：官场病与官场人格
第七章官员道德指标体系的构建
一、 官德指标体系构建的逻辑起点
二、 官德指标体系的研究进展与问题
三、 官德指标体系构建如何可能
附件：宁波市江北区领导干部道德评价体系
结语官员道德的社会伦理整合
跋
修订本说明
主要参考书目